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       隨著[zhù]新聯電子[zǐ]上市[shì]成功[ɡōnɡ]，讓每[měi]位員[yuán]工分[fēn]享到[dào]企業[yè]發展[zhǎn]的成[chénɡ]果，讓員工[ɡōnɡ]過上[shànɡ]高品[pǐn]質的[de]生活[huó]成為公司[sī]一個[ɡè]重要[yào]目標。目[mù]前，該公[ɡōnɡ]司聘[pìn]請專業有[yǒu]豐富[fù]實戰經驗的人[rén]力資源顧問公[ɡōnɡ]司進行人[rén]力資源管[ɡuǎn]理咨[zī]詢，以[yǐ]薪酬[chóu]體系[xì]為核[hé]心帶動績效考[kǎo]核和[hé]崗位[wèi]等級管理[lǐ]，通[tōnɡ]過期[qī]權激[jī]勵、績效[xiào]考核[hé]等提[tí]高員[yuán]工薪[xīn]資在[zài]行業[yè]內的[de]競爭[zhēnɡ]力。進一步[bù]營造[zào]公平[pínɡ]、成就[jiù]、成[chénɡ]長的[de]和諧氛圍，尊[zūn]重員[yuán]工多[duō]樣化[huà]、多層次要[yào]求，激[jī]發員[yuán]工活[huó]力，打[dǎ]通員[yuán]工成[chénɡ]長的[de]職業[yè]發展[zhǎn]通道[dào]。

       組織優秀[xiù]員工[ɡōnɡ]出國旅游[yóu]、開展[zhǎn]豐富[fù]的文[wén]化娛樂活[huó]動、邀[yāo]請專家講學、送[sònɡ]員工[ɡōnɡ]去高[ɡāo]校和[hé]專業[yè]培訓機構[ɡòu]進修[xiū]、獎勵優秀[xiù]員工[ɡōnɡ]和團[tuán]隊，讓每[měi]位員[yuán]工都[dōu]體會到親切感[ɡǎn]、信賴感、歸屬感，讓每[měi]位員[yuán]工都[dōu]得到[dào]充分[fēn]的尊[zūn]重。公司[sī]建立[lì]完善[shàn]的人[rén]力資源考[kǎo]核和[hé]培訓體系[xì]，開通網絡培[péi]訓學[xué]院，通[tōnɡ]過有[yǒu]效職業崗[ɡǎnɡ]位培[péi]訓和[hé]員工[ɡōnɡ]自我[wǒ]學習，用資格標準牽引員[yuán]工不[bù]斷學[xué]習、不[bù]斷改[ɡǎi]進，保[bǎo]持持[chí]續性[xìnɡ]發展[zhǎn]，激[jī]勵員[yuán]工不[bù]斷提[tí]高其[qí]職位[wèi]勝任[rèn]能力[lì]。

       “人[rén]”是[shì]一家[jiā]企業[yè]發展[zhǎn]的核[hé]心問[wèn]題，一支[zhī]適合[hé]并適應公[ɡōnɡ]司發[fā]展的[de]高效[xiào]能研[yán]發團[tuán]隊、管[ɡuǎn]理團[tuán]隊、生產[chǎn]團隊和一[yī]種正[zhènɡ]確的[de]職業[yè]價值[zhí]觀將是企業發[fā]展的[de]力量[liànɡ]源泉[quán]。尊重[zhònɡ]、理解[jiě]和信[xìn]任正[zhènɡ]成為企業[yè]與員[yuán]工共[ɡònɡ]同奮[fèn]斗的[de]橋梁[liánɡ]與紐帶。隨著新[xīn]聯電子上[shànɡ]市成[chénɡ]功，新[xīn]聯電子將提供[ɡònɡ]更為廣闊的成[chénɡ]長平[pínɡ]臺，與企業員[yuán]工一[yī]路同[tónɡ]行，共[ɡònɡ]同成[chénɡ]長。